ГлавнаяТрудовое правоЛюбопытные моменты про выходное пособие при увольнении.

Любопытные моменты про выходное пособие при увольнении.

Важные моменты при увольнении с работы.Знаете ли вы про выходное пособие при увольнении? Каков размер выплаты и кто может рассчитывать на неё?

Все эти вопросы интересны не только увольняющимся сотрудникам, но и работодателям, которые прекращают с ними трудовые обязательства.

 

1. Выходное пособие при увольнении.

По законодательным актам трудовых отношений РФ, сотрудникам полагаются обязательные выплаты и компенсации. Размер расчёта с работником зависит от его занимаемой вакансии и причины ухода.
Основания могут быть разными, когда в одностороннем порядке со стороны руководства компании расторгается трудовой договор, и не всегда сотрудник может надеяться на выходное пособие при увольнении. Например, при дисциплинарном проступке, таких как: неоднократное нарушение трудового распорядка и дисциплины, совершение кражи на рабочем месте, должностной подлог или хищение в крупных размерах – всё это является причинами не выплат и лишения компенсации при увольнении.

Пособие размером ежемесячного заработка, предусмотрено для людей, с которыми трудовые соглашения расторгаются по таким основаниям:

  • полная или частичная ликвидация компании;
  • сокращение вакансии на предприятии.

2. Выплата выходного пособия при увольнении.

Во избежание судебных разбирательств между уволенным сотрудником и наёмником, потери времени и денег на юридические консультации в поисках помощи, необходимо соблюдать определённые законодательные условия трудового права.

  • По действующему законодательству РФ, все взаиморасчёты с работником проводятся непосредственно, когда он увольняется.
  • Помимо причитающейся выплаты пособия, работнику насчитывается компенсация при увольнении, которая выплачивается за неиспользованный отдых и сумма зарплаты за отработанное по факту время.
  • Рассчитываются выплаты на основании законодательных документов, трудового договора и, имеющего место, коллективного договора. Законом не возбраняется производить дополнительные денежные выплаты увольняющемуся сотруднику, если они ему причитаются по тексту договора. В таком случае руководитель компании будет обязан оформить налоговые отчисления за суммы, которые превысили минимум, установленный законодательно.
  • За уволенным сотрудником на предприятии сохраняется его ежемесячная зарплата в течение шестидесяти дней, пока он подыскивает себе новую вакансию.
  • Также должно быть выплачено пособие увольняющемуся сотруднику в размере 2-хнедельной зарплаты, если он отказался от другой должности, которую ему предложили на предприятии, и не может выполнить работу на этой вакансии из-за плохого здоровья.

3. Нарушение прав работника при увольнении

В случае если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он может в установленные законом сроки обратиться за помощью к юристам или сразу в Трудовую инспекцию.

 


Можно задать вопрос юристу и поделиться с друзьями статьей!