ГлавнаяТрудовое правоОшибки в действиях работодателей — увольнение работника.

Ошибки в действиях работодателей — увольнение работника.

увольнении или сокращении сотрудниковЧасто работодатели не вникают во все детали совершённого работником поступка. В связи с этим, уволенные сотрудники имеют шансы доказать необоснованность их решений.
Анализируя судебную и юридическую практику можно увидеть, что дисциплинарные наказания, применяемые в отношении людей, очень часто не соответствуют тяжести совершённого проступка.

Увольнение работника или сокращения персонала, работодателем совершаются следующие ошибочные действия:

  • Отсутствие или составленные неверно нормативные документы на предприятии – приказы, должностные инструкции, акты, объяснительные записки и т. д.;
  • Увольнение работника в период нахождения его в отпуске или отсутствие на работе по состоянию здоровья;
  • Увольнение женщин в связи с беременностью;
  • Работнику не выдана в день увольнения трудовая книжка;
  • Невыплата денежных компенсаций, которые причитаются работнику за неиспользованный отпуск;
  • Предыдущие дисциплинарные взыскания работника не оформлялись работодателем надлежащим образом, т. е. не было приказов об объявлении в отношении него замечаний и выговоров;
  • Применение двух дисциплинарных взысканий за один совершённый проступок работника;
  • Не учтены уважительные причины, в связи с которыми не были исполнены трудовые обязательства сотрудником.

Ошибочные действия работодателей в применении дисциплинарных взысканий к провинившимся работникам, можно оспорить в суде самостоятельно или обратившись к опытному адвокату, что может повлечь наложение штрафов на организацию и восстановление по закону на свои места незаконно уволенных людей.

 


Можно задать вопрос юристу и поделиться с друзьями статьей!